Đọc nhiêu

Notice (8): Undefined index: content [APP/Theme/blogdoanhnhan/category.php, line 71]
Code Context
<div class="text-center pt-2"> <h1 style="font-size: 15px"><?php echo $category['content'];?></h1>
$viewFile = '/home/manmoweb/domains/ms17.manmoweb.com/public_html/app/View/Notices/cat.ctp' $dataForView = array( 'category' => array( 'name' => 'Đọc nhiêu', 'id' => (int) 3, 'slug' => 'doc-nhieu', 'idSlug' => '5fdc53897f8b9a53e928da10', 'key' => '', 'description' => '', 'image' => '', 'sub' => null, 'parent' => (int) 0 ), 'listNotices' => array( (int) 0 => array( 'Notice' => array( [maximum depth reached] ) ), (int) 1 => array( 'Notice' => array( [maximum depth reached] ) ), (int) 2 => array( 'Notice' => array( [maximum depth reached] ) ) ), 'urlPage' => 'http://ms17.manmoweb.com/doc-nhieu.html?page=', 'next' => (int) 1, 'back' => (int) 1, 'totalPage' => (int) 1, 'page' => (int) 1, 'webRoot' => '/app/webroot/', 'urlLocalThemeActive' => '../Theme/blogdoanhnhan/', 'urlThemeActive' => 'http://ms17.manmoweb.com/app/Theme/blogdoanhnhan/', 'urlHomes' => 'http://ms17.manmoweb.com/', 'urlUsers' => 'http://ms17.manmoweb.com/users/', 'urlVideos' => 'http://ms17.manmoweb.com/videos/', 'urlPlugins' => 'http://ms17.manmoweb.com/plugins/', 'urlAlbums' => 'http://ms17.manmoweb.com/albums/', 'urlNotices' => 'http://ms17.manmoweb.com/notices/', 'urlOptions' => 'http://ms17.manmoweb.com/options/', 'urlAdmins' => 'http://ms17.manmoweb.com/admins/', 'urlNow' => 'http://ms17.manmoweb.com/doc-nhieu.html', 'urlLocal' => array( 'urlHomes' => 'http://ms17.manmoweb.com/', 'urlAdmins' => 'http://ms17.manmoweb.com/admins/', 'urlOptions' => 'http://ms17.manmoweb.com/options/', 'urlNotices' => 'http://ms17.manmoweb.com/notices/', 'urlAlbums' => 'http://ms17.manmoweb.com/albums/', 'urlPlugins' => 'http://ms17.manmoweb.com/plugins/', 'urlVideos' => 'http://ms17.manmoweb.com/videos/', 'urlUsers' => 'http://ms17.manmoweb.com/users/', 'webRoot' => '/app/webroot/', 'urlLocalPlugin' => '../Plugin/', 'urlLocalTheme' => '../Theme/', 'urlLocalLanguage' => '../Language/', 'urlLocalWebroot' => '../webroot/' ), 'languageMantan' => array( 'password' => '*****', 'login' => '*****', 'host' => '*****', 'port' => '*****', 'account' => 'Tài khoản', 'activate' => 'Kích hoạt', 'add' => 'Thêm', 'addNew' => 'Thêm mới', 'address' => 'Địa chỉ', 'album' => 'Album ảnh', 'all' => 'Tất cả', 'allPosts' => 'Tất cả bài viết', 'appearance' => 'Giao diện', 'areYouSureYouWantToRemove' => 'Bạn có chắc chắn muốn xóa không ?', 'author' => 'Tác giả', 'categories' => 'Chuyên mục', 'changeFrequency' => 'Chu kỳ thay đổi', 'changePassword' => 'Đổi mật khẩu', 'choose' => 'Lựa chọn', 'chooseImage' => 'Chọn ảnh', 'content' => 'Nội dung', 'customized' => 'Tùy chỉnh', 'date' => 'Ngày', 'datePosted' => 'Ngày đăng', 'delete' => 'Xóa', 'default' => 'Mặc định', 'description' => 'Mô tả', 'domainName' => 'Tên miền', 'edit' => 'Sửa', 'email' => 'Email', 'embedScript' => 'Mã nhúng script', 'enterTheNewPassword' => 'Nhập lại mật khẩu mới', 'event' => 'Sự kiện', 'expand' => 'Mở rộng', 'expandedList' => 'Danh sách mở rộng', 'faxNumber' => 'Số Fax', 'fileManagement' => 'Quản lý file', 'flag' => 'Quốc kỳ', 'folder' => 'Thư mục', 'fullName' => 'Họ tên', 'generalSettings' => 'Cài đặt chung', 'hello' => 'Xin chào', 'homePage' => 'Trang chủ', 'ilustration' => 'Hình minh họa', 'image' => 'Hình ảnh', 'information' => 'Thông tin', 'interfaceStorage' => 'Kho giao diện', 'keyWord' => 'Từ khoá', 'languageFile' => 'File ngôn ngữ', 'languageName' => 'Tên ngôn ngữ', 'languages' => 'Ngôn ngữ', 'langugeCode' => 'Mã ngôn ngữ', 'lastModification' => 'Lần sửa đổi cuối', 'link' => 'Đường dẫn', 'lock' => 'Khóa', 'logout' => 'Thoát', 'menu' => 'Trình đơn', 'menuSystem' => 'Trình đơn hệ thống', 'menuUser' => 'Trình đơn người dùng', 'month' => 'Tháng', 'move' => 'Di chuyển', 'nameAlbum' => 'Tên Album', 'nameCategories' => 'Tên chuyên mục', 'newPassword' => 'Mật khẩu mới', 'news' => 'Tin tức', 'newsCategories' => 'Chuyên mục tin tức', 'nextPage' => 'Trang sau', 'no' => 'Sai', 'oldPassword' => 'Mật khẩu cũ', 'pages' => 'Trang tĩnh', 'parentCategories' => 'Chuyên mục cha', 'permalinks' => 'Đường dẫn tĩnh', 'posting' => 'Đăng tin', 'PostsOnThePage' => 'Số bài viết trên một trang', 'powers' => 'Phân quyền', 'previousPage' => 'Trang trước', 'priority' => 'Mức độ ưu tiên', 'registerSuccess' => 'Đăng ký thành công', 'rootCategories' => 'Chuyên mục gốc', 'save' => 'Lưu', 'saveCategories' => 'Lưu chuyên mục', 'saveSuccess' => 'Lưu thành công', 'saveFailed' => 'Lưu thất bại', 'search' => 'Tìm kiếm', 'setting' => 'Cài đặt', 'seoURL' => 'Đường dẫn SEO', 'seoSettings' => 'Cài đặt SEO', 'show' => 'Hiển thị', 'smtpSettings' => 'Cài đặt SMTP', 'status' => 'Trạng thái', 'system' => 'Hệ thống', 'telephoneNumber' => 'Số điện thoại', 'title' => 'Tiêu đề', 'totalPage' => 'Tổng số trang', 'use' => 'Sử dụng', 'userList' => 'Danh sách người dùng', 'using' => 'Đang sử dụng', 'version' => 'Phiên bản', 'video' => 'Video', 'view' => 'Lượt xem', 'year' => 'Năm', 'yes' => 'Đúng', 'youMustFillOutTheInformationBelow' => 'Bạn phải điền đầy đủ các thông tin (*) bên dưới', 'youHaveToCreateTheMenuByPressingAddNewButton' => 'Bạn cần tạo mới trình đơn bằng cách bấm nút "Thêm mới"', 'youtubeCode' => 'Mã Youtube', 'webstieName' => 'Tên website', 'welcomeToMantanSystem' => 'Chào mừng bạn đến với hệ thống Mantan' ), 'contactSite' => array( 'Option' => array( 'key' => 'contact', 'value' => array( [maximum depth reached] ), 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc6b4c7f8b9a62fa28da16' ) ), 'infoSite' => array( 'Option' => array( 'created' => object(MongoDate) {}, 'key' => 'infoSite', 'modified' => object(MongoDate) {}, 'value' => array( [maximum depth reached] ), 'id' => '538889ad7932607224000000' ) ), 'themeActive' => '../Theme/blogdoanhnhan/', 'menuPlugins' => array( (int) 0 => 'allSEO', (int) 1 => 'contact', (int) 2 => 'facebook', (int) 3 => 'bookRoom' ), 'userHomes' => null, 'userAdmins' => null ) $category = array( 'name' => 'Đọc nhiêu', 'id' => (int) 3, 'slug' => 'doc-nhieu', 'idSlug' => '5fdc53897f8b9a53e928da10', 'key' => '', 'description' => '', 'image' => '', 'sub' => null, 'parent' => (int) 0 ) $listNotices = array( (int) 0 => array( 'Notice' => array( 'view' => (int) 511, 'idSlug' => '5fdc54757f8b9aa75328da11', 'title' => '4 cách mới để tìm kiếm nhân tài', 'slug' => '4-cach-moi-de-tim-kiem-nhan-tai-1', 'key' => '4 cách mới để tìm kiếm nhân tài', 'content' => 'Cuộc khảo sát với 600 nơi làm việc trên khắp thế giới của Hãng tuyển dụng MRINetwork vào tháng 11/2015 cho thấy, tại thời điểm khảo sát, việc nhà tuyển dụng có tìm được người tài hay không phụ thuộc 90% vào... ứng viên. Tuy nhiên, sự thiếu hụt kỹ năng vẫn còn tồn tại, và nhiều nhà tuyển dụng vẫn liên tục lắc đầu rồi tiếp tục hy vọng sẽ tìm được một ứng viên khác tốt hơn. Một nghiên cứu của Nhà xuất bản quốc tế Elsevier vào tháng 12/2015 đưa ra bằng chứng rằng, sự “kiên nhẫn chờ đợi” như vậy sẽ gây lãng phí không những tiền bạc, công sức của nhà tuyển dụng mà còn có thể bỏ sót những nhân tài tiềm năng.   May thay, vẫn có những cách để các nhà tuyển dụng tìm kiếm được nhân tài một cách hiệu quả nhất. Dưới đây là 4 trong số những cách đó: <h2>1. Cải thiện nhận diện thương hiệu và trải nghiệm của ứng viên</h2> Quy trình tuyển dụng cũ thường không chú trọng đến độ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp. Trong khi trên thực tế, những nhân viên giỏi không chỉ yêu thích công việc mình làm mà còn cả những giá trị thuộc về công ty.   Một trong những cách dễ nhất để cải thiện nhận diện thương hiệu là có một giao diện trực tuyến hấp dẫn. Với sự phát triển công nghệ như hiện nay, đây không phải là một điều gì quá khó khăn.   Ngày nay, định nghĩa về hiệu quả của quảng bá thương hiệu trực tuyến cũng đang dần thay đổi. Trong báo cáo Xu hướng tuyển dụng toàn cầu 2016, 61% nhà tuyển dụng được khảo sát cho rằng những mạng xã hội việc làm uy tín như LinkedIn là công cụ để quảng bá thương hiệu hiệu quả, trong khi con số này vào năm 2012 chỉ là 49%.   Vào cuối năm 2015, chỉ có 68% nhà tuyển dụng được khảo sát cho rằng website công ty là một công cụ quảng bá thương hiệu hiệu quả (giảm từ 80% vào năm 2012). Nghĩa là, khi nói đến công cụ hiệu quả để quảng bá thương hiệu của nhà tuyển dụng, các mạng xã hội việc làm đang lấn lướt website riêng của doanh nghiệp.   Tuy vậy, website doanh nghiệp vẫn là nơi lý tưởng để nhân viên gửi phản hồi của mình, giúp các ứng viên tiềm năng có một cái nhìn cận cảnh hơn về công ty mình sắp ứng tuyển. Doanh nghiệp còn có thể tích hợp các công cụ trực quan để nhân viên đăng tải video hoặc hình ảnh về những lý do vì sao họ thích làm việc cho doanh nghiệp hoặc cho đăng những bài viết của nhân viên lên website và các trang truyền thông xã hội khác.   Nhà tuyển dụng cũng nên dùng phương tiện truyền thông xã hội để kết nối và giao tiếp với ứng viên, tham gia vào những nhóm liên quan đến lĩnh vực hoạt động của mình hoặc thậm chí là lập những nhóm mới trên mạng xã hội, chia sẻ những hoạt động độc đáo của công ty, trả lời những bài đăng trên Twitter… để thương hiệu trở nên gần gũi hơn. <h2>2. Đừng quá “kén cá chọn canh”</h2> Ưu tiên hàng đầu của 55% nhà tuyển dụng trong cuộc khảo sát của Hãng MRINetwork là chiến lược tuyển dụng. Việc tuyển dụng nên được thực hiện nghiêm túc, nhưng có một ranh giới nhất định giữa tính chiến lược và sự cứng nhắc, “kén cá chọn canh”.   Những nhà tuyển dụng theo phong cách cũ có sẵn một hình mẫu ứng viên lý tưởng trong đầu. Tuy nhiên, hình mẫu đó không mang tính thực tế khi mà tiêu chuẩn “lý tưởng” rất khác nhau và còn phụ thuộc vào từng nét văn hóa. Những kỳ vọng dành cho ứng viên nên mang tính thực tế cao và việc tuyển dụng nên dựa vào những tiềm năng mà họ có thể mang lại cho tổ chức.   Nhà tuyển dụng cũng không nên loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được tất cả những kỹ năng được đòi hỏi. Thay vào đó, doanh nghiệp nên tập trung vào những kỹ năng ứng viên đang sở hữu để xác định xem họ có thể được đào tạo thêm trong quá trình làm việc hay không. Chẳng hạn, nếu họ là người ham học hỏi và có khả năng thích nghi tốt với văn hóa doanh nghiệp thì vẫn xứng đáng được trao cơ hội. <h2>3. Phản hồi nhanh cho ứng viên</h2> Nguyên nhân hàng đầu khiến ứng viên từ chối một công việc không phải là vị trí và mức lương. 44% những lời mời làm việc bị từ chối vì ứng viên đã nhận được một lời mời khác từ trước, theo kết quả khảo sát của Hãng MRINetwork.   Kết quả khảo sát trên còn cho thấy, đa số những quyết định tiếp nhận ứng viên phải mất từ 3 – 6 tuần mới được đưa ra, trong khi những ứng viên giỏi thường chấp nhận lời mời đầu tiên đến với mình. Vì vậy, nếu không muốn nhân tài rơi vào tay đối thủ, nhà tuyển dụng cần đẩy nhanh quá trình này hơn nữa.   Thậm chí khi có nhiều khả năng thất bại, các ứng viên vẫn muốn tiếp tục tìm kiếm cơ hội. Vì vậy, nhà tuyển dụng nên công khai thông tin về số lượng ứng viên sẽ được nhận vào làm, về những đợt tuyển dụng sau này, về cách thức công ty sẽ liên lạc với họ sau khi quyết định tuyển dụng được đưa ra…   Những điều này không chỉ khuyến khích ứng viên kiên nhẫn chờ đợi quyết định tuyển dụng từ công ty mà còn tạo ấn tượng tốt đẹp về thương hiệu. Trên thực tế, 65% những người được CareerBuilder khảo sát vào tháng 2/2015 nói rằng họ ít muốn sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty mà họ đã từng phỏng vấn nhưng lại không được nhận lại phản hồi. <h2>4. Đào tạo lại đội ngũ nhân viên hiện tại</h2> Khi phát sinh một vị trí mới, thay vì lập tức đăng tuyển thêm nhân viên, nhà tuyển dụng nên xem xét những nhân viên cũ trong nội bộ công ty trước. Không chỉ tiết kiệm được tiền bạc, thời gian tuyển dụng, việc này còn giúp doanh nghiệp tận dụng sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của nhân viên cũ, đồng thời giảm thiểu khả năng nhân viên mới lại tiếp tục nghỉ việc khi thấy mình không phù hợp với công việc.   Khi có nhu cầu tìm thêm nhân sự, công ty nên thông báo cho nhân viên cũ biết trước về những yêu cầu cũng như cách thức ứng tuyển trước khi công khai ra bên ngoài. Nhờ đó, lòng trung thành của nhân viên sẽ được nâng cao vì họ thấy mình nhận được sự tin tưởng từ ban quản lý. Cuộc khảo sát với 600 nơi làm việc trên khắp thế giới của Hãng tuyển dụng MRINetwork vào tháng 11/2015 cho thấy, tại thời điểm khảo sát, việc nhà tuyển dụng có tìm được người tài hay không phụ thuộc 90% vào... ứng viên. Tuy nhiên, sự thiếu hụt kỹ năng vẫn còn tồn tại, và nhiều nhà tuyển dụng vẫn liên tục lắc đầu rồi tiếp tục hy vọng sẽ tìm được một ứng viên khác tốt hơn. Một nghiên cứu của Nhà xuất bản quốc tế Elsevier vào tháng 12/2015 đưa ra bằng chứng rằng, sự “kiên nhẫn chờ đợi” như vậy sẽ gây lãng phí không những tiền bạc, công sức của nhà tuyển dụng mà còn có thể bỏ sót những nhân tài tiềm năng.   May thay, vẫn có những cách để các nhà tuyển dụng tìm kiếm được nhân tài một cách hiệu quả nhất. Dưới đây là 4 trong số những cách đó: <h2>1. Cải thiện nhận diện thương hiệu và trải nghiệm của ứng viên</h2> Quy trình tuyển dụng cũ thường không chú trọng đến độ nhận diện thương hiệu của doanh nghiệp. Trong khi trên thực tế, những nhân viên giỏi không chỉ yêu thích công việc mình làm mà còn cả những giá trị thuộc về công ty.   Một trong những cách dễ nhất để cải thiện nhận diện thương hiệu là có một giao diện trực tuyến hấp dẫn. Với sự phát triển công nghệ như hiện nay, đây không phải là một điều gì quá khó khăn.   Ngày nay, định nghĩa về hiệu quả của quảng bá thương hiệu trực tuyến cũng đang dần thay đổi. Trong báo cáo Xu hướng tuyển dụng toàn cầu 2016, 61% nhà tuyển dụng được khảo sát cho rằng những mạng xã hội việc làm uy tín như LinkedIn là công cụ để quảng bá thương hiệu hiệu quả, trong khi con số này vào năm 2012 chỉ là 49%.   Vào cuối năm 2015, chỉ có 68% nhà tuyển dụng được khảo sát cho rằng website công ty là một công cụ quảng bá thương hiệu hiệu quả (giảm từ 80% vào năm 2012). Nghĩa là, khi nói đến công cụ hiệu quả để quảng bá thương hiệu của nhà tuyển dụng, các mạng xã hội việc làm đang lấn lướt website riêng của doanh nghiệp.   Tuy vậy, website doanh nghiệp vẫn là nơi lý tưởng để nhân viên gửi phản hồi của mình, giúp các ứng viên tiềm năng có một cái nhìn cận cảnh hơn về công ty mình sắp ứng tuyển. Doanh nghiệp còn có thể tích hợp các công cụ trực quan để nhân viên đăng tải video hoặc hình ảnh về những lý do vì sao họ thích làm việc cho doanh nghiệp hoặc cho đăng những bài viết của nhân viên lên website và các trang truyền thông xã hội khác.   Nhà tuyển dụng cũng nên dùng phương tiện truyền thông xã hội để kết nối và giao tiếp với ứng viên, tham gia vào những nhóm liên quan đến lĩnh vực hoạt động của mình hoặc thậm chí là lập những nhóm mới trên mạng xã hội, chia sẻ những hoạt động độc đáo của công ty, trả lời những bài đăng trên Twitter… để thương hiệu trở nên gần gũi hơn. <h2>2. Đừng quá “kén cá chọn canh”</h2> Ưu tiên hàng đầu của 55% nhà tuyển dụng trong cuộc khảo sát của Hãng MRINetwork là chiến lược tuyển dụng. Việc tuyển dụng nên được thực hiện nghiêm túc, nhưng có một ranh giới nhất định giữa tính chiến lược và sự cứng nhắc, “kén cá chọn canh”.   Những nhà tuyển dụng theo phong cách cũ có sẵn một hình mẫu ứng viên lý tưởng trong đầu. Tuy nhiên, hình mẫu đó không mang tính thực tế khi mà tiêu chuẩn “lý tưởng” rất khác nhau và còn phụ thuộc vào từng nét văn hóa. Những kỳ vọng dành cho ứng viên nên mang tính thực tế cao và việc tuyển dụng nên dựa vào những tiềm năng mà họ có thể mang lại cho tổ chức.   Nhà tuyển dụng cũng không nên loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được tất cả những kỹ năng được đòi hỏi. Thay vào đó, doanh nghiệp nên tập trung vào những kỹ năng ứng viên đang sở hữu để xác định xem họ có thể được đào tạo thêm trong quá trình làm việc hay không. Chẳng hạn, nếu họ là người ham học hỏi và có khả năng thích nghi tốt với văn hóa doanh nghiệp thì vẫn xứng đáng được trao cơ hội. <h2>3. Phản hồi nhanh cho ứng viên</h2> Nguyên nhân hàng đầu khiến ứng viên từ chối một công việc không phải là vị trí và mức lương. 44% những lời mời làm việc bị từ chối vì ứng viên đã nhận được một lời mời khác từ trước, theo kết quả khảo sát của Hãng MRINetwork.   Kết quả khảo sát trên còn cho thấy, đa số những quyết định tiếp nhận ứng viên phải mất từ 3 – 6 tuần mới được đưa ra, trong khi những ứng viên giỏi thường chấp nhận lời mời đầu tiên đến với mình. Vì vậy, nếu không muốn nhân tài rơi vào tay đối thủ, nhà tuyển dụng cần đẩy nhanh quá trình này hơn nữa.   Thậm chí khi có nhiều khả năng thất bại, các ứng viên vẫn muốn tiếp tục tìm kiếm cơ hội. Vì vậy, nhà tuyển dụng nên công khai thông tin về số lượng ứng viên sẽ được nhận vào làm, về những đợt tuyển dụng sau này, về cách thức công ty sẽ liên lạc với họ sau khi quyết định tuyển dụng được đưa ra…   Những điều này không chỉ khuyến khích ứng viên kiên nhẫn chờ đợi quyết định tuyển dụng từ công ty mà còn tạo ấn tượng tốt đẹp về thương hiệu. Trên thực tế, 65% những người được CareerBuilder khảo sát vào tháng 2/2015 nói rằng họ ít muốn sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty mà họ đã từng phỏng vấn nhưng lại không được nhận lại phản hồi. <h2>4. Đào tạo lại đội ngũ nhân viên hiện tại</h2> Khi phát sinh một vị trí mới, thay vì lập tức đăng tuyển thêm nhân viên, nhà tuyển dụng nên xem xét những nhân viên cũ trong nội bộ công ty trước. Không chỉ tiết kiệm được tiền bạc, thời gian tuyển dụng, việc này còn giúp doanh nghiệp tận dụng sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của nhân viên cũ, đồng thời giảm thiểu khả năng nhân viên mới lại tiếp tục nghỉ việc khi thấy mình không phù hợp với công việc.   Khi có nhu cầu tìm thêm nhân sự, công ty nên thông báo cho nhân viên cũ biết trước về những yêu cầu cũng như cách thức ứng tuyển trước khi công khai ra bên ngoài. Nhờ đó, lòng trung thành của nhân viên sẽ được nâng cao vì họ thấy mình nhận được sự tin tưởng từ ban quản lý.', 'category' => array( [maximum depth reached] ), 'image' => 'http://ms17.manmoweb.com/upload/admin/images/post_4-cach-moi-de-tim-kiem-nhan-tai-234643160317.jpg', 'event' => (int) 0, 'author' => 'admin', 'introductory' => '4 cách mới để tìm kiếm nhân tài', 'time' => (int) 1608285371, 'type' => 'post', 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc54757f8b9aa75328da10' ) ), (int) 1 => array( 'Notice' => array( 'view' => (int) 492, 'idSlug' => '5fdc541e7f8b9a06b628da11', 'title' => 'Những yếu tố làm nên thành công của Zapps.com', 'slug' => 'nhung-yeu-to-lam-nen-thanh-cong-cua-zappscom', 'key' => 'Những yếu tố làm nên thành công của Zapps.com', 'content' => 'Zappos.com là một trường hợp rất thú vị, bởi họ đã tìm được một công thức thành công chung cho ngành TMĐT: thu hút khách hàng hiệu quả qua hệ thống tìm kiếm và đem lại cho họ trải nghiệm hài lòng, khiến họ quay lại lần sau. Zappos.com là nhà bán lẻ TMĐT đã rất thành công trong việc xây dựng thương hiệu và có được doanh thu ấn tượng ngay từ những ngày đầu thành lập: 1,6 triệu USD năm 2000; 8,6 triệu USD năm 2001; 32 triệu USD năm 2002; 70 triệu USD năm 2003; 184 triệu USD năm 2004 và 370 triệu USD năm 2005. <h2>Các yếu tố chính tạo ra sự thành công</h2> Giày dép là một sản phẩm cực phù hợp cho thị trường TMĐT Khi Nick Swinmurn thành lập Zappos.com, ông đã bị hầu hết mọi nhà đầu tư mạo hiểm từ chối vì không ai tin rằng giày là mặt hàng có thể bán trực tuyến. Sau cùng, ai sẽ muốn mua một đôi giày mà không được thử trước chứ? Tuy vậy, Nick vẫn giữ vững quan điểm của mình, tin tưởng vào sự thật là giày là thị trường trị giá 40 tỷ USD tại Mỹ với 2 tỷ USD bán qua các cuốn catalog đặt hàng. Vậy làm sao Nick có thể chứng minh mình đúng? Điểm quan trọng nhất ở đây là, giày là sản phẩm thích hợp nhất cho các marketing bằng hệ thống tìm kiếm vì vài lý do. Đầu tiên, mọi người tìm giày theo thương hiệu. Zappos.com không cần bỏ ra tiền quảng cáo để xây dựng danh tiếng cho thương hiệu Zappos.com; họ chỉ cần thu hút khách hàng nhấp chuột vào quảng cáo cho những đôi giày của Rockport hay Vans. Zappos.com cũng không cần hướng dẫn khách hàng về sản phẩm – ai cũng biết những điều cơ bản về giày. Hơn thế nữa, giày là mặt hàng cao cấp với lợi nhuận lớn. Mức đặt hàng mỗi đơn từ Zappos.com là 100 USD và lợi nhuận cơ bản thu về chiếm tới 50%. Khoản lợi nhuận lớn này để dư khá nhiều cho chiến dịch tiếp thị qua các hệ thống tìm kiếm. Bên cạnh đó, mức giá cao và sự trung thành với thương hiệu giày cũng là 1 cách tiếp thị hiệu quả. Zappos.com có tới 17.000 đối tác mang về lưu lượng và doanh số bán giày tới trang. Khi Zappos.com được thành lập năm 1999, tiếp thị qua hệ thống tìm kiếm chưa được sử dụng, do vậy nó khó có thể là yếu tố đóng vai trò quan trọng trong thành công của họ. Zappos.com đã rất thông minh khi nhận ra và đầu tư vốn vào thị trường tiếp thị này như hiện nay. Dù vậy, không có hệ thống tiếp thị này, Zappoes.com vẫn có thể thành công nhưng chưa chắc đạt mức phát triển thần tốc như vậy. Thu hút khách hàng quay lại qua các dịch vụ siêu cấp Cả Nick và Tony đều đóng góp vào thành công của Zappos.com với mục tiêu trọng tâm vào dịch vụ khách hàng. Dịch vụ khách hàng tuyệt vời là yếu tố đã giúp công ty tạo nên cơ sở khách hàng trung thành. Khoảng 50% lượng đặt hàng tại Zappos.com là từ các khách hàng trung thành, 20% là từ khách hàng mới được giới thiệu bởi các khách hàng cũ. Vậy, Zappos.com đã làm gì để giữ khách quay lại? Chính sách trọng tâm là vận chuyển hàng trong 1 ngày. Nghe thì có vẻ đơn giản nhưng không hẳn vậy. Zappos.com đã nhận ra rằng họ đang phải cạnh tranh với các doanh nghiệp bán lẻ giày offline. Và do đó, nhằm cạnh tranh với các hãng gửi giày trong 5 - 7 ngày, Zappos.com quyết định làm tốt hơn hết, chuyển hàng trong 1 ngày bằng đường hàng không. Zappos.com cũng khá sáng tạo trong cách đưa ra chính sách này. Họ không thông báo về dịch vụ giao hàng 1 ngày trên trang mà họ làm từng khách hàng ngạc nhiên. Do đó khi khách hàng nghĩ họ sẽ nhận được giày trong 3-7 ngày, họ sẽ nhận được email thông báo họ đã được nâng cấp dịch vụ vận chuyển 1 ngày vì là khách hàng trung thành – 1 cử chỉ để lại ấn tượng với mọi người dùng. Dịch vụ giao hàng này đã mang lại doanh thu lớn cho hãng. Một yếu tố thành công khác của Zappos.com là chính sách gửi trả hàng. Zappos.com giúp xoa dịu mối lo ngại của người dùng đối với việc mua giày trực tuyến bằng cách cho phép gửi trả miễn phí và tự do gửi trả trong 365 ngày. Và một trong những quyết định khó khăn nhất đối với Zappos.com là loại bỏ việc chuyển giày qua bên thứ ba. Năm 2003, Zappos.com đã loại bỏ hoàn toàn việc này, và bỏ thêm nhiều chi phí để xây dựng nhà kho, tự mình kiểm soát quá trình xử lý đơn hàng, qua đó cải thiện dịch vụ khách hàng. Những điều khác Zappos.com đã làm để tạo ra văn hoá công ty xoay quanh dịch vụ khách hàng bao gồm: - Trung tâm trả lời khách hàng hoạt động 24/7 tại Las Vegas, tại trụ sở chính của công ty – Điều hành nhà kho hoạt động 24/7 tại Kentucky – Đào tạo 4 tháng dịch vụ chăm sóc khách hàng cho mọi nhân viên mới (2 tuần tại trung tâm tư vấn và 1 tuần ở nhà kho). Theo lời của Tony, chăm sóc khách hàng là làm mọi thứ trong khả năng của bạn để làm hài lòng khách hàng. Nếu Zappos hết hàng dự trữ cho một mặt hàng giày cụ thể nào, các nhân viên sẽ được khuyến khích để cung cấp khách hàng tùy chọn mua đôi giày đó từ các nhà bán lẻ trực tuyến khác. Trong khi nhiều trung tâm tư vấn khách hàng đo thời gian mỗi cuộc gọi, Zappos chấm điểm theo mức độ hữu ích của dịch vụ từ phía khách hàng. <h2>Sẵn sàng tái định nghĩa chiến lược và sản phẩm</h2> Một điểm khác khá thú vị về Zappos.com đó là họ đã thích ứng với chiến lược và thương hiệu càng ngày càng tốt hơn. Khi Zappos.com bắt đầu, họ nghĩ mình sẽ thắng do cung cấp mặt hàng giày thực sự đa dạng. Công ty ban đầu công bố trang ShoeSite.com – một cái tên phù hợp với chiến lược bấy giờ. Tuy nhiên nhanh chóng, Nick và Tony nhận ra là rất khó để có thể cung cấp số lượng mặt hàng đa dạng. Không phải mọi nhà sản xuất giày đều muốn làm việc với công ty kinh doanh bán hàng trên mạng, do vậy sẽ cần vài năm để có thể đạt được sự đa dạng mặt hàng và đảm bảo hàng hoá. Đó là khi mà đội ngũ quyết định tập trung công sức vào việc cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất có thể. Do đó, họ đã tập trung vào chiến lược và văn hoá công ty mới, cũng như ra mắt lần 2 dưới cái tên Zappos.com. Đây là một bước đi mạo hiểm khi mà Zappos là 1 từ có 2 âm tiết vô nghĩa hoàn toàn, tuy vậy, đây lại là cái tên cho phép họ mở rộng thương hiệu sang các mặt hàng khác và tạo nên một thương hiệu riêng về dịch vụ. Chính quyết định này là yếu tố quan trọng đối với sự thành công của Zappos.com. <h2>Chiến lược quảng bá</h2> Zappos.com đã làm khá tốt với mảng quảng cáo offline trong những ngày đầu để từ đó thành lập thương hiệu riêng với các nhà sản xuất giày. Các nhà sản xuất giày cũng vẫn khá lo ngại khi làm việc với công ty non trẻ như Zappos.com và khá quan tâm với hình ảnh của thương hiệu trên các kênh trực tuyến. Do đó, khoản đầu tư ban đầu của Zappos.com vào tiếp thị chỉ nhắm vào 1 phần người dùng; nó thậm chí còn gây ấn tượng lớn hơn đối với các nhà cung cấp. Và khi Zappos.com đã có một lượng giày vừa đủ để bán, họ có thể sử dụng các các tiếp thị ít tốn kém (hệ thống tìm kiếm) để thu hút khách hàng. Zappos.com đã chọn cách đầu tư vào dịch vụ khách hàng tốt nhất thay vì tiếp thị. Khoảng 15% doanh thu được chi tiêu vào mảng dịch vụ khách hàng và 15% khác là vào tiếp thị. Đối với đa số các công ty TMĐT khác, tỷ lệ này thường nghiêng hẳn về tiếp thị. Lời kết Với những chiến lược đúng đắn về cả cách hoạt động kinh doanh và quảng bá, Zappos đã đạt được những thành công đáng kinh ngạc. Năm 2009, Zappos đã được Amazon mua lại với mức giá 1,2 tỷ USD và đến nay, Zappos vẫn rất thành công, giữ ngôi vị cửa hàng giày dép trực tuyến lớn nhất thế giới.', 'category' => array( [maximum depth reached] ), 'image' => 'http://ms17.manmoweb.com/upload/admin/images/post_nhung-yeu-to-lam-nen-thanh-cong-cua-zappos-com-130822140817.jpg', 'event' => (int) 0, 'author' => 'admin', 'introductory' => 'Zappos.com là một trường hợp rất thú vị, bởi họ đã tìm được một công thức thành công chung cho ngành TMĐT: thu hút khách hàng hiệu quả qua hệ thống tìm kiếm và đem lại cho họ trải nghiệm hài lòng, khiến họ quay lại lần sau.', 'time' => (int) 1608263482, 'type' => 'post', 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc541e7f8b9a06b628da10' ) ), (int) 2 => array( 'Notice' => array( 'view' => (int) 435, 'idSlug' => '5fdc544a7f8b9a1bb628da11', 'title' => '3 nguyên tắc vàng để sở hữu phong cách của doanh nhân', 'slug' => '3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-cua-doanh-nhan', 'key' => '3 nguyên tắc vàng để sở hữu phong cách của doanh nhân', 'content' => 'Chắc chắn vẻ bề ngoài không làm nên được phong cách và đẳng cấp của một con người. Nhưng vẻ bề ngoài cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng để bạn có thể định hình được phong cách của mình. Và với một doanh nhân thành đạt việc sở hữu cho mình phong cách doanh nhân là điều không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại này. <h2>Trang phục – khẳng định phong cách doanh nhân</h2> Để sở hữu phong cách doanh nhân bạn cần hạn chế những trang phục như quần Jean, áo phông bởi đây là những món đồ năng động, thoải mái không đem đến vẻ ngoài trưởng thành chín chắn. Và trong tủ đồ của một đấng mày râu cần có những món đồ cơ bản sau: <img alt="" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-0.jpg" /> Bộ đôi sơ mi + quần tây: đây là iteam cơ bản bạn không thể thiếu được, nó đem lại cho bạn vẻ ngoài lịch sự tới người đối diện. <img alt="" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-1.png" /> Bộ suit: Khi kết hợp bộ suit vừa người cùng với sơ mi phù hợp sẽ đem đến vẻ ngoài lịch lãm trong những  sự kiện đặc biệt, hoặc những buổi họp quan trọng. <img alt="phong cách doanh nhân" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-2.jpg" />   Cà vạt: Trong thế giới của những doanh nhân, hầu hết các quý ông đều khoác lên mình phong cách của Italia thì chiếc cà vạt chính là điểm nhấn quan trọng để tạo nên sự khác biệt cho bộ trang phục của bạn. <img alt="phong cách doanh nhân" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-3.jpg" />   Giày da: “Hãy trao cho người phụ nữ đôi giày phù hợp, cô ấy sẽ chinh phục cả thế giới!”. – Marilyn Monroe dường như là câu nói nằm lòng của mọi cô gái. Vậy với đàn ông – 1 đôi giày cũng đem lại sự tự tin trong họ. Trong một sự kiện quan trọng bạn cũng khó bắt gặp một doanh nhân nào đi dép tông hay một đôi sanda xuề xòal. Một em giầy da sẽ hoàn thiện phong cách quý ông thanh lịch cho bạn. Một quý ông lịch lãm không nên mắc lỗi ở những điều cơ bản như kết hợp đồ quá rực rỡ. Hãy chắc chắn rằng quần áo của bạn luôn phẳng phiu và đóng thùng nghiêm chỉnh. <h2>Cái răng cái tóc là góc con người</h2> <img alt="khẳng định phong cách doanh nhân" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-4.jpg" />   Khi có một bộ trang phục hoàn chỉnh rồi thì kiểu tóc cũng tạo nên phong cách doanh nhân của bạn. Bạn có thể để bất cứ kiểu nào bạn thích nhưng hãy chọn kiểu phù hợp nhất với gương mặt của bạn. Và điều tối quan trọng là tóc phải gọn gàng, sạch sẽ. Nếu cẩn thận hơn thì sử dụng thêm các sản phẩm tạo kiểu tóc phù hợp với hoàn cảnh khi xuất hiện. <h2>Phong cách doanh nhân tưởng khó mà dễ</h2> Làm thế nào để có được thần thái của một doanh nhân, đây cũng là câu hỏi khiến nhiều người đau đầu. Trang phục cho bạn sự tự tin nhưng thần thái là điều người khác thấy và ngưỡng mộ . Đừng bao giờ chủ quan ra khỏi nhà với vẻ ngoài xề xòa. Nếu chỉn chu trang phục sẽ khiến bạn tự tin và thoải mái hơn rất nhiều. Thần thái được tạo nên bởi những điều nhỏ gộp lại sau: làm da tươi tắn khỏe mạnh. Đừng viện lý do, con trai cần gì dưỡng da? Ở đây là cách bảo vệ để làn da khỏe nhất. Đừng ngại ngần dùng các sản phẩm chăm sóc da như tẩy da chết, sữa rửa mặt, kem chống nắng, dưỡng ẩm. Điều trị mụn trứng cá và các vết sẹo trên da là điều cần thiết để có vẻ bề ngoài sáng sủa và tự tin hơn. Một gương mặt sạch và sáng chắc chắn sẽ nam tính hơn nhiều. <img alt="" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-5.jpg" /> Ngôn ngữ cơ thể là yếu tố rất quan trọng hình thành nên phong cách doanh nhân. Việc hành động lúng túng trước đám đông sẽ làm bạn mất điểm rất nhiều. Hãy tự tin nhìn vào mắt người đối diện khi giao tiếp kể cả những người mới. Hành động này của bạn sẽ khiến người khác được tôn trọng. Chúng ta mỉm cười khi hạnh phúc và muốn thể hiện sự hạnh phúc với người khác. Trong mọi trường hợp, nụ cười với hàm răng được chăm sóc cẩn thận sẽ gây thiện cảm hơn với người đối diện. Hãy chăm sóc sức khỏe răng miệng của bạn thật tốt và đảm bảo bạn luôn sở hữu nụ cười rạng rỡ và tự tin nhất. Phong cách doanh nhân là người ta nghĩ đến sự lịch thiệp được tôn bởi những chiếc áo sơ mi không nếp nhăn, bộ suit thanh lịch, lịch lãm. Nhưng hơn hết không có sự quy chuẩn nào cho việc này nên bạn hoàn toàn có thể tạo phong cách của riêng mình trở thành quý ông lịch lãm.', 'category' => array( [maximum depth reached] ), 'image' => 'http://ms17.manmoweb.com/upload/admin/images/post_3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-230818270817(1).jpg', 'event' => (int) 0, 'author' => 'admin', 'introductory' => 'Chắc chắn vẻ bề ngoài không làm nên được phong cách và đẳng cấp của một con người. Nhưng vẻ bề ngoài cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng để bạn có thể định hình được phong cách của mình. Và với một doanh nhân thành đạt việc sở hữu cho mình phong cách doanh nhân là điều không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại này.', 'time' => (int) 1608263388, 'type' => 'post', 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc544a7f8b9a1bb628da10' ) ) ) $urlPage = 'http://ms17.manmoweb.com/doc-nhieu.html?page=' $next = (int) 1 $back = (int) 1 $totalPage = (int) 1 $page = (int) 1 $webRoot = '/app/webroot/' $urlLocalThemeActive = '../Theme/blogdoanhnhan/' $urlThemeActive = 'http://ms17.manmoweb.com/app/Theme/blogdoanhnhan/' $urlHomes = 'http://ms17.manmoweb.com/' $urlUsers = 'http://ms17.manmoweb.com/users/' $urlVideos = 'http://ms17.manmoweb.com/videos/' $urlPlugins = 'http://ms17.manmoweb.com/plugins/' $urlAlbums = 'http://ms17.manmoweb.com/albums/' $urlNotices = 'http://ms17.manmoweb.com/notices/' $urlOptions = 'http://ms17.manmoweb.com/options/' $urlAdmins = 'http://ms17.manmoweb.com/admins/' $urlNow = 'http://ms17.manmoweb.com/doc-nhieu.html' $urlLocal = array( 'urlHomes' => 'http://ms17.manmoweb.com/', 'urlAdmins' => 'http://ms17.manmoweb.com/admins/', 'urlOptions' => 'http://ms17.manmoweb.com/options/', 'urlNotices' => 'http://ms17.manmoweb.com/notices/', 'urlAlbums' => 'http://ms17.manmoweb.com/albums/', 'urlPlugins' => 'http://ms17.manmoweb.com/plugins/', 'urlVideos' => 'http://ms17.manmoweb.com/videos/', 'urlUsers' => 'http://ms17.manmoweb.com/users/', 'webRoot' => '/app/webroot/', 'urlLocalPlugin' => '../Plugin/', 'urlLocalTheme' => '../Theme/', 'urlLocalLanguage' => '../Language/', 'urlLocalWebroot' => '../webroot/' ) $languageMantan = array( 'password' => '*****', 'login' => '*****', 'host' => '*****', 'port' => '*****', 'account' => 'Tài khoản', 'activate' => 'Kích hoạt', 'add' => 'Thêm', 'addNew' => 'Thêm mới', 'address' => 'Địa chỉ', 'album' => 'Album ảnh', 'all' => 'Tất cả', 'allPosts' => 'Tất cả bài viết', 'appearance' => 'Giao diện', 'areYouSureYouWantToRemove' => 'Bạn có chắc chắn muốn xóa không ?', 'author' => 'Tác giả', 'categories' => 'Chuyên mục', 'changeFrequency' => 'Chu kỳ thay đổi', 'changePassword' => 'Đổi mật khẩu', 'choose' => 'Lựa chọn', 'chooseImage' => 'Chọn ảnh', 'content' => 'Nội dung', 'customized' => 'Tùy chỉnh', 'date' => 'Ngày', 'datePosted' => 'Ngày đăng', 'delete' => 'Xóa', 'default' => 'Mặc định', 'description' => 'Mô tả', 'domainName' => 'Tên miền', 'edit' => 'Sửa', 'email' => 'Email', 'embedScript' => 'Mã nhúng script', 'enterTheNewPassword' => 'Nhập lại mật khẩu mới', 'event' => 'Sự kiện', 'expand' => 'Mở rộng', 'expandedList' => 'Danh sách mở rộng', 'faxNumber' => 'Số Fax', 'fileManagement' => 'Quản lý file', 'flag' => 'Quốc kỳ', 'folder' => 'Thư mục', 'fullName' => 'Họ tên', 'generalSettings' => 'Cài đặt chung', 'hello' => 'Xin chào', 'homePage' => 'Trang chủ', 'ilustration' => 'Hình minh họa', 'image' => 'Hình ảnh', 'information' => 'Thông tin', 'interfaceStorage' => 'Kho giao diện', 'keyWord' => 'Từ khoá', 'languageFile' => 'File ngôn ngữ', 'languageName' => 'Tên ngôn ngữ', 'languages' => 'Ngôn ngữ', 'langugeCode' => 'Mã ngôn ngữ', 'lastModification' => 'Lần sửa đổi cuối', 'link' => 'Đường dẫn', 'lock' => 'Khóa', 'logout' => 'Thoát', 'menu' => 'Trình đơn', 'menuSystem' => 'Trình đơn hệ thống', 'menuUser' => 'Trình đơn người dùng', 'month' => 'Tháng', 'move' => 'Di chuyển', 'nameAlbum' => 'Tên Album', 'nameCategories' => 'Tên chuyên mục', 'newPassword' => 'Mật khẩu mới', 'news' => 'Tin tức', 'newsCategories' => 'Chuyên mục tin tức', 'nextPage' => 'Trang sau', 'no' => 'Sai', 'oldPassword' => 'Mật khẩu cũ', 'pages' => 'Trang tĩnh', 'parentCategories' => 'Chuyên mục cha', 'permalinks' => 'Đường dẫn tĩnh', 'posting' => 'Đăng tin', 'PostsOnThePage' => 'Số bài viết trên một trang', 'powers' => 'Phân quyền', 'previousPage' => 'Trang trước', 'priority' => 'Mức độ ưu tiên', 'registerSuccess' => 'Đăng ký thành công', 'rootCategories' => 'Chuyên mục gốc', 'save' => 'Lưu', 'saveCategories' => 'Lưu chuyên mục', 'saveSuccess' => 'Lưu thành công', 'saveFailed' => 'Lưu thất bại', 'search' => 'Tìm kiếm', 'setting' => 'Cài đặt', 'seoURL' => 'Đường dẫn SEO', 'seoSettings' => 'Cài đặt SEO', 'show' => 'Hiển thị', 'smtpSettings' => 'Cài đặt SMTP', 'status' => 'Trạng thái', 'system' => 'Hệ thống', 'telephoneNumber' => 'Số điện thoại', 'title' => 'Tiêu đề', 'totalPage' => 'Tổng số trang', 'use' => 'Sử dụng', 'userList' => 'Danh sách người dùng', 'using' => 'Đang sử dụng', 'version' => 'Phiên bản', 'video' => 'Video', 'view' => 'Lượt xem', 'year' => 'Năm', 'yes' => 'Đúng', 'youMustFillOutTheInformationBelow' => 'Bạn phải điền đầy đủ các thông tin (*) bên dưới', 'youHaveToCreateTheMenuByPressingAddNewButton' => 'Bạn cần tạo mới trình đơn bằng cách bấm nút "Thêm mới"', 'youtubeCode' => 'Mã Youtube', 'webstieName' => 'Tên website', 'welcomeToMantanSystem' => 'Chào mừng bạn đến với hệ thống Mantan' ) $contactSite = array( 'Option' => array( 'key' => 'contact', 'value' => array( 'address' => '299 Kim Mã- Ba Đình- Hà Nội', 'fone' => '0974381465', 'email' => 'truongbinh0109@gmail.com', 'fax' => '' ), 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc6b4c7f8b9a62fa28da16' ) ) $infoSite = array( 'Option' => array( 'created' => object(MongoDate) {}, 'key' => 'infoSite', 'modified' => object(MongoDate) {}, 'value' => array( 'title' => 'Blog-doanh-nhân', 'domain' => 'ms17.manmoweb.com', 'key' => 'Blog doanh nhân', 'description' => 'Đây là website demo của Blog doanh nhân. Chi tiết liên hệ 0974381465', 'postsOnThePage' => (int) 9, 'seoURL' => array( [maximum depth reached] ), 'embedScript' => '', 'language' => array( [maximum depth reached] ) ), 'id' => '538889ad7932607224000000' ) ) $themeActive = '../Theme/blogdoanhnhan/' $menuPlugins = array( (int) 0 => 'allSEO', (int) 1 => 'contact', (int) 2 => 'facebook', (int) 3 => 'bookRoom' ) $userHomes = null $userAdmins = null $themeSettings = array( 'Option' => array( 'key' => 'blogdoanhnhanThemeSettings', 'value' => array( 'logo' => 'http://ms17.manmoweb.com/upload/admin/images/logo(1).png', 'video' => null, 'textSlide' => 'Blog Doanh Nhân được sinh ra với mục tiêu cung cấp những thông tin về thị trường tài chính, kinh tế, chia sẻ những kinh nghiệm tuyệt vời từ những chuyên gia, từ đó trở thành cầu nối cho những doanh nhân thành đạt không ngừng học hỏi. Blog Doanh Nhân với mong muốn trở thành một diễn đàn mở, chuyên nghiệp để những nhà kinh doanh tự do chia sẻ những trải nghiệm với nhau, cùng nhau giải đáp những vướng mắc, vấn đề gặp phải trong kinh doanh. blog doanh nhân Giới thiệu Với sứ mệnh: Đem lại thông tin nhanh, chuẩn xác Chia sẻ kinh nghiệm thực tế, giá trị từ chuyên gia Chuyên mục đa dạng, đầy đủ cho các nhu cầu nghiên cứu, tìm hiểu của doanh nhân Là kênh uy tín, đem lại những mối quan hệ giá trị cho thành viên Blog Doanh Nhân chính là kênh thông tin đáng tin cậy để cung cấp tri thức hữu ích cho nhà kinh doanh hằng ngày. ', 'avatar' => null, 'fullName' => null, 'slogan' => null, 'personIntroduction' => null, 'facebook' => null, 'youtube' => null, 'instagram' => null, 'imageLearn1' => null, 'titleLearn1' => 'BLOG DOANH NHÂN - NHỮNG BÀI VIẾT ĐÁNG QUAN TÂM NHẤT DÀNH CHO BẠN ĐỌC', 'decsLearn1' => null, 'imageLearn2' => null, 'titleLearn2' => null, 'decsLearn2' => null, 'imageLearn3' => null, 'titleLearn3' => null, 'decsLearn3' => null, 'imageProgram1' => null, 'timeProgram1' => null, 'titleProgram1' => null, 'decsProgram1' => null, 'imageProgram2' => null, 'timeProgram2' => null, 'titleProgram2' => null, 'decsProgram2' => null, 'imageProgram3' => null, 'timeProgram3' => null, 'titleProgram3' => null, 'decsProgram3' => null, 'nameStatic1' => null, 'numberStatic1' => null, 'nameStatic2' => null, 'numberStatic2' => null, 'nameStatic3' => null, 'numberStatic3' => null, 'nameStatic4' => null, 'numberStatic4' => null, 'map' => '<iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3724.0525639957573!2d105.81586911404591!3d21.030582685997334!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x3135ab7262f9bbbd%3A0x6ed284332f619a5b!2zMjk5IEtpbSBNw6MsIEdp4bqjbmcgVsO1LCBCYSDEkMOsbmgsIEjDoCBO4buZaSwgVmnhu4d0IE5hbQ!5e0!3m2!1svi!2s!4v1608281554815!5m2!1svi!2s" width="100%" height="100%" frameborder="0" style="border:0;" allowfullscreen="" aria-hidden="false" tabindex="0"></iframe>', 'messenger' => ' <div id="fb-root"></div> <script> window.fbAsyncInit = function() { FB.init({ xfbml : true, version : 'v9.0' }); }; (function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = 'https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk/xfbml.customerchat.js'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));</script>  <div class="fb-customerchat" attribution=setup_tool page_id="106525597927272" logged_in_greeting="Xin chào, tôi có thể giúp gì cho bạn không?" logged_out_greeting="Xin chào, tôi có thể giúp gì cho bạn không?"> </div>', 'titleLearn' => 'Copyright 2020 © Blogdoanhnhan', 'color' => '#000000', 'color1' => '#060606', 'color2' => '#FFFFFF', 'textSlide1' => 'Đây là trang danh mục bài viết ..... ' ), 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc6dde7f8b9a62fa28da18' ) ) $item = array( 'Notice' => array( 'view' => (int) 435, 'idSlug' => '5fdc544a7f8b9a1bb628da11', 'title' => '3 nguyên tắc vàng để sở hữu phong cách của doanh nhân', 'slug' => '3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-cua-doanh-nhan', 'key' => '3 nguyên tắc vàng để sở hữu phong cách của doanh nhân', 'content' => 'Chắc chắn vẻ bề ngoài không làm nên được phong cách và đẳng cấp của một con người. Nhưng vẻ bề ngoài cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng để bạn có thể định hình được phong cách của mình. Và với một doanh nhân thành đạt việc sở hữu cho mình phong cách doanh nhân là điều không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại này. <h2>Trang phục – khẳng định phong cách doanh nhân</h2> Để sở hữu phong cách doanh nhân bạn cần hạn chế những trang phục như quần Jean, áo phông bởi đây là những món đồ năng động, thoải mái không đem đến vẻ ngoài trưởng thành chín chắn. Và trong tủ đồ của một đấng mày râu cần có những món đồ cơ bản sau: <img alt="" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-0.jpg" /> Bộ đôi sơ mi + quần tây: đây là iteam cơ bản bạn không thể thiếu được, nó đem lại cho bạn vẻ ngoài lịch sự tới người đối diện. <img alt="" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-1.png" /> Bộ suit: Khi kết hợp bộ suit vừa người cùng với sơ mi phù hợp sẽ đem đến vẻ ngoài lịch lãm trong những  sự kiện đặc biệt, hoặc những buổi họp quan trọng. <img alt="phong cách doanh nhân" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-2.jpg" />   Cà vạt: Trong thế giới của những doanh nhân, hầu hết các quý ông đều khoác lên mình phong cách của Italia thì chiếc cà vạt chính là điểm nhấn quan trọng để tạo nên sự khác biệt cho bộ trang phục của bạn. <img alt="phong cách doanh nhân" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-3.jpg" />   Giày da: “Hãy trao cho người phụ nữ đôi giày phù hợp, cô ấy sẽ chinh phục cả thế giới!”. – Marilyn Monroe dường như là câu nói nằm lòng của mọi cô gái. Vậy với đàn ông – 1 đôi giày cũng đem lại sự tự tin trong họ. Trong một sự kiện quan trọng bạn cũng khó bắt gặp một doanh nhân nào đi dép tông hay một đôi sanda xuề xòal. Một em giầy da sẽ hoàn thiện phong cách quý ông thanh lịch cho bạn. Một quý ông lịch lãm không nên mắc lỗi ở những điều cơ bản như kết hợp đồ quá rực rỡ. Hãy chắc chắn rằng quần áo của bạn luôn phẳng phiu và đóng thùng nghiêm chỉnh. <h2>Cái răng cái tóc là góc con người</h2> <img alt="khẳng định phong cách doanh nhân" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-4.jpg" />   Khi có một bộ trang phục hoàn chỉnh rồi thì kiểu tóc cũng tạo nên phong cách doanh nhân của bạn. Bạn có thể để bất cứ kiểu nào bạn thích nhưng hãy chọn kiểu phù hợp nhất với gương mặt của bạn. Và điều tối quan trọng là tóc phải gọn gàng, sạch sẽ. Nếu cẩn thận hơn thì sử dụng thêm các sản phẩm tạo kiểu tóc phù hợp với hoàn cảnh khi xuất hiện. <h2>Phong cách doanh nhân tưởng khó mà dễ</h2> Làm thế nào để có được thần thái của một doanh nhân, đây cũng là câu hỏi khiến nhiều người đau đầu. Trang phục cho bạn sự tự tin nhưng thần thái là điều người khác thấy và ngưỡng mộ . Đừng bao giờ chủ quan ra khỏi nhà với vẻ ngoài xề xòa. Nếu chỉn chu trang phục sẽ khiến bạn tự tin và thoải mái hơn rất nhiều. Thần thái được tạo nên bởi những điều nhỏ gộp lại sau: làm da tươi tắn khỏe mạnh. Đừng viện lý do, con trai cần gì dưỡng da? Ở đây là cách bảo vệ để làn da khỏe nhất. Đừng ngại ngần dùng các sản phẩm chăm sóc da như tẩy da chết, sữa rửa mặt, kem chống nắng, dưỡng ẩm. Điều trị mụn trứng cá và các vết sẹo trên da là điều cần thiết để có vẻ bề ngoài sáng sủa và tự tin hơn. Một gương mặt sạch và sáng chắc chắn sẽ nam tính hơn nhiều. <img alt="" src="https://blogdoanhnhan.com/upload/product/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-5.jpg" /> Ngôn ngữ cơ thể là yếu tố rất quan trọng hình thành nên phong cách doanh nhân. Việc hành động lúng túng trước đám đông sẽ làm bạn mất điểm rất nhiều. Hãy tự tin nhìn vào mắt người đối diện khi giao tiếp kể cả những người mới. Hành động này của bạn sẽ khiến người khác được tôn trọng. Chúng ta mỉm cười khi hạnh phúc và muốn thể hiện sự hạnh phúc với người khác. Trong mọi trường hợp, nụ cười với hàm răng được chăm sóc cẩn thận sẽ gây thiện cảm hơn với người đối diện. Hãy chăm sóc sức khỏe răng miệng của bạn thật tốt và đảm bảo bạn luôn sở hữu nụ cười rạng rỡ và tự tin nhất. Phong cách doanh nhân là người ta nghĩ đến sự lịch thiệp được tôn bởi những chiếc áo sơ mi không nếp nhăn, bộ suit thanh lịch, lịch lãm. Nhưng hơn hết không có sự quy chuẩn nào cho việc này nên bạn hoàn toàn có thể tạo phong cách của riêng mình trở thành quý ông lịch lãm.', 'category' => array( (int) 0 => (int) 3 ), 'image' => 'http://ms17.manmoweb.com/upload/admin/images/post_3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-doanh-nhan-230818270817(1).jpg', 'event' => (int) 0, 'author' => 'admin', 'introductory' => 'Chắc chắn vẻ bề ngoài không làm nên được phong cách và đẳng cấp của một con người. Nhưng vẻ bề ngoài cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng để bạn có thể định hình được phong cách của mình. Và với một doanh nhân thành đạt việc sở hữu cho mình phong cách doanh nhân là điều không thể thiếu trong cuộc sống hiện đại này.', 'time' => (int) 1608263388, 'type' => 'post', 'modified' => object(MongoDate) {}, 'created' => object(MongoDate) {}, 'id' => '5fdc544a7f8b9a1bb628da10' ) ) $urlNotice = 'http://ms17.manmoweb.com/3-nguyen-tac-vang-de-so-huu-phong-cach-cua-doanh-nhan.html' $startPage = (int) 1 $endPage = (int) 1
include - APP/Theme/blogdoanhnhan/category.php, line 71 include - APP/View/Notices/cat.ctp, line 1 View::_evaluate() - CORE/Cake/View/View.php, line 934 View::_render() - CORE/Cake/View/View.php, line 896 View::render() - CORE/Cake/View/View.php, line 465 Controller::render() - CORE/Cake/Controller/Controller.php, line 954 Dispatcher::_invoke() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 192 Dispatcher::dispatch() - CORE/Cake/Routing/Dispatcher.php, line 160 [main] - APP/webroot/index.php, line 109